您提到“公司口头辞退我”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除特定情形的劳动合同。您的情况中，公司仅口头通知您中秋节后不用再来，未提供书面通知且未提前30日告知，符合该法条“未提前书面通知”的情形，因此公司需向您支付代通知金。同时，若公司无法证明辞退理由符合法定条件（如您患病医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化无法履行合同），则构成违法解除，您还可依据第四十六条、第四十七条主张经济补偿或赔偿金。
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针对“公司口头辞退我”的情况，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.您同意口头辞退且放弃代通知金：若您明确表示“不需要书面通知，也不要代通知金”并留有录音聊天记录，公司可能无需支付代通知金，仅需支付法定经济补偿（若符合条件），您的权益会因此减少。2.公司能证明您严重违反规章制度：若公司提供您多次旷工的考勤记录、违反公司制度的书面警告，且制度经民主程序制定并公示，即使是口头辞退，也可能被认定为合法解除，您无法获得代通知金或赔偿金。3.您与公司协商一致解除：若您与公司口头约定“支付N个月经济补偿后解除”，且公司按约定支付了补偿，后续您再主张代通知金可能不被支持，需以协商结果为准。
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针对您“公司口头辞退我，说中秋节后不用再来”的问题，首先明确您有权要求公司支付代通知金并收集辞退证据。公司口头辞退仍需支付代通知金，您可依法维权。1.若公司辞退理由符合《劳动合同法》第四十条（如您不能胜任工作且经培训调岗仍无法胜任），公司未提前30日书面通知的，需额外支付1个月工资的代通知金；2.若公司辞退理由不合法（如无正当理由、未满足法定解除条件），则属于违法解除，您可要求支付赔偿金（经济补偿的2倍）；3.若您与公司协商一致解除劳动合同，可按协商结果确定补偿，但需保留书面协商记录。
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针对“公司口头辞退我”的情况，可能存在以下法律风险点：1.证据链断裂风险：例如，您仅口头告知同事公司辞退您，但未录音或保留书面记录，同事后续不愿出庭作证，导致您无法证明辞退事实，仲裁或诉讼可能败诉，无法获得代通知金或赔偿金。2.违法解除认定失败风险：若公司主张辞退理由是您“严重违反规章制度”（如迟到多次），但您无法提供证据反驳（如考勤记录显示您未迟到），仲裁委可能认定公司辞退合法，您无法获得补偿。

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