离职半年后公司要求退钱是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条分析。该条款明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司以“无故克扣”为由要求退钱，且无法律依据或合同约定，即违反此条款（如员工已按约完成工作，公司仅因“内部核算错误”要求退还部分工资），员工有权拒绝。但如果员工存在法定或约定的应退还情形（如违反服务期约定需支付违约金），公司要求退钱则可能合法。
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离职半年后公司要求退钱的处理结果，可能因以下特殊情况受影响：1.员工与公司签订过自愿退款协议：若离职时双方签订书面协议，约定员工在特定条件下（如离职后半年内从事竞争行业）退还部分工资，且协议内容合法，公司有权依约要求退钱，员工需按协议履行。2.公司退钱主张已过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。若公司在员工离职半年后才主张退钱，且此前从未主张过权利，可能因超过仲裁时效丧失胜诉权，影响其诉求实现。3.员工存在恶意侵占公司财产行为：若员工在职期间通过虚报费用、挪用公款等非法占有公司财产，离职半年后公司发现并要求退还，此时属于追讨非法所得，不受一般劳动争议规则限制，员工需退还并可能面临法律制裁。
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离职半年后公司要求退钱存在以下法律风险点需注意：1.公司以“违反规章制度”为由主张退钱，但规章制度不合法。若公司要求退钱依据的规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，或内容违反法律法规（如公司以“离职后半年内不得在同行业就业，否则需退还部分工资”为由要求退钱，而该规章制度未经过职代会讨论通过且未公示），则该要求不具法律效力。
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处理离职半年后公司要求退钱的问题，需避免以下错误操作以免影响权益：1.盲目妥协退款：部分员工因担心公司纠缠或影响征信，未核实合法性即退款，可能导致本无需退还的款项被公司不当占有，后续维权困难（如公司以“不退款就不补办离职证明”威胁，员工盲目退款后将失去追回机会）。2.忽视证据保存：沟通时未留存证据（如删除公司要求退钱的通知邮件、未保存工资支付记录），发生纠纷时将因缺乏证据难以证明公司主张不合理，陷入维权被动。3.拖延处理争议：收到要求后长期不回应或不采取措施，可能被公司认定为“默认同意”，甚至面临公司起诉。建议及时核实、沟通并应对，若已出现上述情况或不确定如何应对，你可以咨询我，我会为您提供解答并制定合理解决方案。

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