关于“得了听力禁忌症职工有赔偿吗”的直接回复，核心法律依据为《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条。
该条明确职工“患职业病的”应当认定为工伤。听力禁忌症若属于职业性噪声聋等法定职业病，符合该条款第（四）项规定，可认定为工伤并享受赔偿。例如，职工长期在噪声超标的车间工作，经省级卫生行政部门批准的医疗机构诊断为职业性噪声聋，即满足“患职业病”的工伤认定条件。若用人单位已缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按工伤待遇标准全额承担。因此，听力禁忌症职工是否有赔偿，关键在于其是否被诊断为职业病，符合《工伤保险条例》第十四条的工伤认定情形。
针对“得了听力禁忌症职工有赔偿吗”的问题，以下是实用的行动建议：
1. 及时申请职业病诊断：向省级以上卫生行政部门批准的医疗机构提出申请，明确听力禁忌症是否为职业病，这是申请工伤认定的前提；
2. 收集工作关联证据：保留工作环境噪声检测报告、工作记录、同事证言等，证明听力禁忌症与工作环境或工作性质直接相关；
3. 申请工伤认定：若诊断为职业病，在1年内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，避免超过时效；
4. 与用人单位协商：若用人单位未缴纳工伤保险，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁维权。
选择解决方案的重点考虑因素：证据是否充分、用人单位是否配合、是否超过工伤认定时效。建议您进一步向律师咨询，获取针对您具体情况的个性化法律方案。

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