试用期内自动离职后，追索工资可能遇到法律风险，具体如下：
1、证据链风险：若无法提供试用期实际工作天数及工资标准的充分证据，工资主张可能不被支持。例如，自动离职后用人单位否认工作天数，而你仅口头称工作10天，却无考勤记录、交接单等书面证据，劳动仲裁或法院因证据不足难以认定工作时间，影响工资追回。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如你2023年1月自动离职，单位未支付工资，2024年3月才仲裁维权，已超一年时效（除非有中断事由），仲裁请求可能被驳回。
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试用期没过自动离职是有工资的。只要你在试用期内实际提供了劳动，用人单位就应按实际工作天数支付工资。若单位以“自动离职”拒付工资，此行为违法；若合同约定“试用期自动离职无工资”，该条款因违法而无效，仍需支付工资；若工作天数难证明，需提供考勤记录、邮件、同事证言等证据。
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试用期自动离职时，部分特殊情况会影响工资处理，具体如下：
1、未提前通知给单位造成损失：根据《劳动合同法》，试用期内提前三日通知可离职。若你未提前通知自动离职，且确实造成经济损失（如岗位空缺导致生产延误、应急招聘费用等），单位可要求赔偿，但每月扣除的赔偿额不得超当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，影响实际到手工资。
2、单位存在过错行为：若试用期内单位未及时足额支付工资、未缴纳社保等，你据此自动离职，除获得实际工作工资外，还可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿，工资处理会涉及额外补偿。
3、合法的试用期工资约定：若劳动合同对试用期工资标准有明确约定（不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准），且约定合法，工资计算需严格按约定执行，直接影响工资数额。
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关于“试用期没过自动离职有工资吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。该法第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期员工属于劳动者，只要实际提供劳动，就有权获得工资。单位不得以“自动离职”“未提前通知”等理由拒付或克扣工资，你有权要求按实际工作天数支付工资。

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