外勤被公司辞退后，可依据劳动合同约定和法律规定选择维权方式。以下分不同情况详细说明：
1. 若公司依据劳动合同约定的合法事由辞退（如外勤严重违反公司规章制度）：公司需出具书面辞退通知，说明辞退理由，并检查是否已结清工资、办理离职手续；
2. 若公司无合法理由违法辞退：外勤有权要求公司支付赔偿金，或要求继续履行劳动合同；
3. 若公司与外勤协商一致辞退：需签订书面协商解除协议，明确经济补偿金额及支付时间。
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外勤被公司辞退的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 外勤存在严重违纪行为：若公司能证明外勤因外勤工作岗位特殊，存在严重违反公司规章制度的行为（如连续旷工3天、泄露公司客户信息），依据《劳动合同法》第三十九条，公司可合法辞退且无需支付经济补偿；
2. 公司未提前通知或支付代通知金：若公司因外勤不能胜任工作等合法事由辞退（非违纪），未提前30日书面通知且未支付一个月工资作为代通知金，外勤可主张公司补足代通知金；
3. 外勤与公司签订的是劳务合同：若双方为劳务关系而非劳动关系，不适用《劳动合同法》的经济补偿或赔偿金规定，需按劳务合同约定处理。
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外勤被公司辞退后，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，从外勤知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：外勤2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，公司可能以超过时效为由抗辩，导致无法获得补偿；
2. 证据链断裂风险：若外勤仅持有劳动合同复印件，无原件或公司盖章确认，公司可能否认劳动关系；或无书面辞退通知，仅口头沟通，无法证明辞退事实，导致维权失败。
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外勤被公司辞退后，需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果：
1. 拒绝签收辞退通知：部分外勤因不满辞退结果拒绝签收书面通知，可能导致无法证明辞退时间及理由，丧失时效计算依据；
2. 随意签署离职文件：未看清文件内容就签署“自愿离职申请”或“离职确认书”，可能被公司认定为主动离职，无法主张经济补偿或赔偿金；
3. 放弃收集证据：未保存劳动合同、工资记录等关键证据，后续仲裁或诉讼时因证据不足败诉。
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