辞职后回原单位上班是否丢人？这主要取决于个人感受和职业规划，从普遍职业观念看，这并非丢人的事。
事实上，若原单位有适合你发展的岗位、空间，能提供更好的职业机会和待遇，回归是理性选择；若辞职后你积累了新技能、经验，回原单位能更好发挥价值、创造效益，这也无可厚非；若你认可原单位的工作氛围和团队协作，因偏好而回归，同样合理。
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辞职后回原单位上班的处理需结合特殊情况具体分析：
1. 原单位特殊规定或文化：若单位有不鼓励离职回归的内部规定，或对“吃回头草”行为排斥，即便你符合条件，也可能面临同事异样眼光、领导不信任等压力，影响工作心情和职业发展。
2. 原单位歧视或报复：若你曾因劳动争议辞职，或原单位对你辞职不满，可能在你申请回归时，以各种理由拒绝录用（如明明有空缺却不录用），此时你的合法权益可能受损，需通过合法途径维权。
3. 个人不良工作记录：若你此前在原单位有迟到早退、工作失误等不良记录，原单位可能质疑你的工作态度和责任心，影响录用决策，此时你需用实际行动和真诚态度弥补。
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辞职后回原单位上班，要避免以下错误操作：
1. 过度在意他人看法：别因担心同事或前同事评价而犹豫不决、自我否定，他人看法不能决定你的职业选择，过度在意只会徒增心理负担。
2. 缺乏沟通直接投简历：未提前与原单位相关人员沟通，直接像新应聘者一样投简历，可能让原单位觉得你不够重视、缺乏诚意，影响录用机会。
3. 隐瞒辞职原因或经历：与原单位沟通时，刻意隐瞒辞职原因或辞职后的工作经历，一旦被发现，会失去原单位信任，对回归不利。
若你想避免这些错误或在回归过程中遇到困惑，可咨询我，我会为你提供详细解答。
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从法律层面看，辞职后回原单位上班是合法的，因为个人职业选择自由受法律保护。
《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利……” 辞职后回原单位上班属于“选择职业的权利”范畴，只要你与原单位达成就业意向且符合招聘条件，这种职业选择就是合法合规的，不存在法律上的不当之处。因此，从法律依据分析，辞职后回原单位上班是劳动者合法行使职业选择权的体现，不存在丢人的法律因素。

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