退休后要求单位补交社保，法律上有明确依据。结合《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……以拍卖所得抵缴社会保险费。”该条款明确用人单位有按时足额缴纳社保的义务。若您在劳动关系存续期间单位未依规缴纳社保，即使退休手续办完，仍可凭此要求单位补缴。只要能证明劳动关系存在且单位未依法缴纳社保，社保征收机构会责令单位限期缴纳或补足，这是您要求单位补交社保的直接法律支持。
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退休后要求单位补交社保是否可行，关键看劳动关系存续期间单位是否未按规定缴纳社保。具体分析如下：1.若劳动关系存续期间单位确实未按时足额缴纳社保，退休后仍有权要求单位补缴。2.若您与单位非劳动关系（如返聘人员），单位无缴纳义务，无法要求补缴。3.若单位已足额缴纳社保，仅因您自身原因（如缴费年限不足）影响待遇，不能要求单位补缴。
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退休后要求单位补交社保，需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：主张补缴社保的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起2年内。例如，您5年前已知单位未缴某社保，现在退休后才要求补缴，可能已过时效，社保机构或仲裁机构会驳回申请。2.证据链风险：缺失劳动合同或工资条可能无法证明劳动关系或工资水平。如未签书面合同、工资以现金发放且无留存，退休后要求补缴时，社保机构可能因证据不足无法支持，影响您的诉求实现。
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退休后要求单位补交社保，还需关注以下特殊情况：1.单位注销或破产：退休后单位已注销或破产，因单位主体消失，社保征收机构责令补缴后，也难以找到责任主体履行义务，您的补缴诉求可能无法实现。2.员工自愿放弃社保：若您曾书面声明自愿放弃社保，单位可能以此抗辩，拒绝补缴，社保机构也会严格审查此类情况，您的补缴请求可能不被支持。3.个人原因导致缴费不足：若单位已足额缴纳社保，仅因您个人原因（如频繁换工作、缴费中断）导致累计年限未满15年，不能要求单位补缴，需通过继续缴费等其他途径解决退休待遇问题。

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