请假是否扣全天工资并非绝对，需结合请假类型、公司规定及法律要求综合判断。
若存在事假情况：
1. 若劳动合同或公司合法规章制度明确事假扣全天工资，且扣除后工资不低于当地最低工资标准的80%（部分地区规定），则可能扣全天工资；
2. 若未明确约定或约定违反法律规定，则不能随意扣全天工资。
若存在病假情况：
1. 病假期间用人单位应支付病假工资，不得扣全天工资，具体标准按当地规定执行（如北京不低于最低工资的80%）；
2. 若用人单位以“病假按事假处理”为由扣全天工资，属于违法行为。
若存在年假情况：
1. 年假是法定带薪假期，用人单位不得因休年假扣工资，扣全天工资属违法。
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针对“请假扣工资需符合劳动合同约定及国家法律规定”的直接回复，以下结合具体法律法规进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这允许用人单位在合法范围内制定请假工资规则，但需符合法律底线。《工资支付暂行规定》第十五条明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”事假扣工资不属于法定克扣情形，需依赖合法有效的合同或制度约定；病假则依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内用人单位需支付病假工资，不得扣全天工资。综上，请假扣全天工资需满足“约定合法+类型适用”，否则属违法。
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在判断请假是否扣全天工资时，存在一些特殊情况会改变处理结果，以下为您详细说明。
1. 用人单位规章制度违法：若公司的请假制度明确“所有请假均扣全天工资”，但未经过民主程序制定或未向劳动者公示，该制度属无效，即使劳动者签过字，也可主张扣除行为违法，要求补发工资。
2. 劳动者因工负伤请假：若劳动者因工作原因受伤（如工伤），在停工留薪期内请假，用人单位不得扣除工资，需按原工资福利待遇发放，若公司以“事假”为由扣全天工资，劳动者可同时主张工伤待遇和工资返还。
3. 女职工孕期产检请假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期进行产检的时间视为出勤，用人单位不得扣工资，若公司将产检假按事假处理扣全天工资，属违法，劳动者可向劳动监察部门投诉。
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请假扣工资若处理不当，可能引发多种法律风险，以下为您举例说明。
1. 工资权益受损风险：例如，小王因父亲住院请事假3天，公司未按制度约定（制度规定事假每天扣日工资的80%），直接扣了3天全额工资，导致小王当月收入减少1200元，且因未留存制度证据，初期维权困难。
2. 证据链断裂风险：小李休病假时仅口头向领导请假，未提交病假条和申请记录，公司以“旷工”为由扣了全月工资的20%，小李因无法证明自己是“病假”而非“旷工”，仲裁时未能胜诉。
3. 劳动关系恶化风险：小张因公司违法扣事假工资与HR发生争吵，后续公司以“不服从管理”为由调岗降薪，虽小张最终通过仲裁要回了工资，但与公司的关系彻底破裂，影响后续工作开展。

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