您在工伤期内遭遇公司打算解除合同的情况，首先需要明确核心权利：工伤期内公司原则上不得解除劳动合同。以下分不同情况详细说明：1.若您已完成工伤认定且被确认丧失部分丧失劳动能力：公司不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除合同，强行解除属违法。2.若您尚未完成工伤认定但处于工伤医疗期：公司同样不得随意解除合同，需等工伤认定结果明确后再处理。3.若公司以“严重违反规章制度”为由解除：需公司举证您存在严重违纪行为（如旷工超规定天数、营私舞弊给公司造成重大损失），且该制度经民主程序制定并公示，否则仍属违法。您在工伤期内，公司原则上不得解除劳动合同。以下分不同情况详细说明：1.若您已完成工伤认定且被确认丧失或部分丧失劳动能力：公司不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，若强行解除则构成违法解除。2.若您尚未完成工伤认定但处于工伤医疗期内：公司仍不得随意解除合同，需等待工伤认定结果明确后，再根据法律规定处理。3.若公司主张您存在严重违反规章制度的情形：需公司提供充分证据证明您的行为属于“严重违纪”（如严重旷工、泄露商业秘密等），且该规章制度经过民主程序制定并向您公示，否则解除行为依然无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在工伤期内公司打算解除合同的问题，其直接回复的法律依据主要来自《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；”同时，《中华人民共和国劳动法》第二十九条第一项也明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；”结合您的情况，只要您已被确认因工负伤（无论是否丧失劳动能力），公司就不得通过无过失性辞退或经济性裁员的方式解除合同。若公司强行解除，即违反上述法律规定，您有权主张违法解除的赔偿金。针对您在工伤期内公司打算解除合同的情况，以下是3点实用行动建议：1.固定公司解除意向证据：立即收集公司提出解除的书面通知、聊天记录、录音等材料，这些是证明公司违法解除的核心依据，避免后续公司否认意图。2.向公司发送书面异议函：明确告知公司您处于工伤期，依据法律规定不得解除合同，要求公司停止违法行为，函件需通过EMS邮寄并留存底单。3.及时申请劳动仲裁：若公司坚持解除，需在解除行为发生后1年内向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张恢复劳动关系或要求违法解除赔偿金（标准为2倍经济补偿金）。选择解决方案的重点考虑因素：优先选择恢复劳动关系（若您仍想继续在公司工作），或根据自身情况选择赔偿金（若不想继续任职）。建议您进一步向专业律师咨询，结合工伤认定进度和公司态度制定最优策略。

上一篇：离退休人员春节、重阳节慰问金发放的最新文件在哪里查看？

下一篇：暂无