临时工离职时若操作不当，可能引发纠纷，以下是常见错误行为：
1. 未按合同约定通知：若合同要求告知中介却未通知，可能被认定为违约，影响工资结算或需承担赔偿责任。
2. 口头通知无证据：仅口头告知中介或用工单位，无书面凭证，发生纠纷时难以证明已履行通知义务。
3. 忽视三方协议：若签订三方协议，仅告知一方而未通知另一方，可能导致离职流程无效。
建议您及时咨询律师，避免因错误操作损害自身权益。
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临时工离职是否需要告知中介，需结合具体用工关系和合同约定判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若临时工与中介签订了劳务派遣合同，成为中介的派遣员工，离职时需按合同约定告知中介。
2. 若临时工仅通过中介介绍入职，实际与用工单位直接签订劳动合同，离职时需告知用工单位，是否告知中介依双方约定。
3. 若临时工与中介、用工单位三方签订协议，离职需同时告知中介和用工单位。
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针对临时工离职是否需告知中介的问题，可依据《劳动合同法》相关规定分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。若临时工与中介（劳务派遣单位）签订合同，中介为用人单位，离职需按第三十七条提前通知。若临时工通过中介介绍直接与用工单位签约，中介非用人单位，离职无需向其告知。结论：是否告知中介取决于中介是否为用人单位。
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临时工离职是否需告知中介，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 中介违法用工：若中介存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，临时工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前告知中介。此情形下，临时工可直接离职并要求中介赔偿损失。
2. 三方协议特殊约定：若临时工、中介、用工单位三方协议约定离职需同时告知两方，仅告知一方视为未完成离职程序，可能导致工资结算延迟或纠纷。
3. 中介与用工单位责任划分：若中介仅为介绍方，未与临时工签订劳动合同，临时工离职无需告知中介，仅需按与用工单位的约定办理。

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