您“劳动合同第一年签了，第二年没签”的情况，申请赔偿的法律依据主要来自《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您第一年签了合同，第二年用工后单位未在一个月内续签，违反了该规定。依据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您第二年未签合同的用工期间（满一个月至满一年），单位需支付双倍工资。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定仲裁时效为一年，若您第二年在职，时效从满一年次日起算；若已离职，从离职之日起算。综上，您可在时效内主张11个月的双倍工资差额。您“劳动合同第一年签了，第二年没签”，若想申请赔偿，可参考以下实用行动建议：1.收集事实劳动关系证据：保留工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明第二年仍在该单位工作且未签合同。2.确认仲裁时效：若在职，从第二年用工满一年次日起算时效；若已离职，从离职之日起算，确保未超一年。3.向劳动仲裁委提交申请：填写仲裁申请书，明确请求（如11个月双倍工资差额），提交证据材料至单位所在地仲裁委。4.与单位协商（可选）：若单位愿意协商赔偿，可在保留证据前提下沟通，避免因协商耽误时效。选择方案时，需优先考虑证据是否充分、时效是否届满，若证据不足或时效临近，建议立即申请仲裁。若您对证据收集或仲裁流程不明确，可进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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针对您“劳动合同第一年签了，第二年没签”的情况，能否申请赔偿及赔偿金额需结合具体情形判断。如果您第二年仍在该单位工作且单位未主动签订书面劳动合同，您有权主张未签劳动合同的双倍工资差额；若您第二年已离职，需先确认仲裁时效是否届满。1.若第二年仍在职且未超仲裁时效：自第二年用工之日起满一个月至满一年期间（共11个月），可主张每月双倍工资；满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资。2.若第二年已离职且离职未超一年：可在离职后一年内申请仲裁主张未签劳动合同的双倍工资差额；若离职超过一年，仲裁时效届满，可能丧失胜诉权。3.若单位已补签劳动合同且补签日期覆盖未签期间：需看补签是否为您自愿，若系单位胁迫或欺诈补签，仍可主张赔偿；若自愿补签，则可能无法主张。针对您“劳动合同第一年签了，第二年没签”的情况，能否申请赔偿及赔偿金额需结合具体情形判断。1.若第二年仍在职且未超仲裁时效：自第二年用工之日起满一个月至满一年期间（共11个月），可主张每月双倍工资；满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资。2.若第二年已离职且离职未超一年：可在离职后一年内申请仲裁主张未签劳动合同的双倍工资差额；若离职超过一年，仲裁时效届满，可能丧失胜诉权。3.若单位已补签劳动合同且补签日期覆盖未签期间：需看补签是否为您自愿，若系单位胁迫或欺诈补签，仍可主张赔偿；若自愿补签，则可能无法主张。

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