员工休病假期间岗位被顶替是否违法，需结合具体情况判断。用人单位若在员工病假期间未经合法程序，擅自变更或取消岗位，可能构成违法。具体而言：
1. 医疗期未满且岗位被无合法理由取消，用人单位可能违法解除或变更劳动合同；
2. 医疗期已满，用人单位提供其他合理岗位而员工拒绝调岗，用人单位有权依法调整岗位；
3. 用人单位未履行通知或协商义务，擅自变更岗位，可能违反《劳动合同法》，员工可主张权利。
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处理病假期间岗位被顶替问题时，常见错误操作可能影响维权效果：
1. 忽视医疗期计算，未准确核对医疗期是否到期，易误判用人单位行为合法性，影响维权主张；
2. 未保留关键证据，如病假证明、岗位变更通知等重要材料，可能导致仲裁或诉讼中缺乏有效证据支持；
3. 医疗期满后未沟通即擅自辞职或拒绝返岗，可能被认定为旷工，影响劳动关系稳定。若您不确定自身权益是否受损，建议尽快联系我，我会为您提供准确的法律解答。
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病假期间岗位被顶替可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若未及时主张权利，可能丧失胜诉权。例如，员工病假期间岗位被顶替，超过一年才提出仲裁，可能不被受理；
2. 证据链断裂风险：若未保存病假证明、岗位变更通知等材料，可能无法证明用人单位存在违法行为，导致维权失败。例如，仅以口头承诺主张恢复岗位而无书面证据，法院或仲裁机构可能不予支持。
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判断病假期间岗位被顶替是否违法，需结合法律依据分析。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期计算标准。若员工尚在医疗期内，用人单位不得单方面解除或变更岗位，否则可能违法；若医疗期满后员工仍无法从事原工作，用人单位在提供合理岗位并履行协商程序后，可调整岗位。因此，是否违法取决于医疗期是否届满、是否提供合理岗位、是否履行合法程序等因素。

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