民航飞行员父母的待遇虽无全国统一法律规定，但《劳动合同法》可作为权利主张的依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”“社会保险”等条款，若合同中明确约定飞行员父母可享受医疗保险、旅行优惠等家属待遇，则该条款对航空公司具有法律约束力。此外，《就业促进法》第八条规定“用人单位依法享有自主用人的权利”，航空公司可自主制定家属福利政策，但政策需符合公平原则且不得违反法律法规。因此，若飞行员与航空公司的劳动合同中包含父母待遇条款，父母可依据《劳动合同法》要求航空公司履行；若仅为航空公司内部政策，需看政策是否明确且已告知飞行员，若政策合法有效，父母也可据此主张待遇。
针对民航飞行员父母待遇的问题，以下是几点实用的行动建议：

1. 查阅劳动合同及公司政策：让飞行员仔细查看与航空公司签订的劳动合同，确认是否有关于父母待遇的条款；同时查阅航空公司发布的《员工家属福利手册》等内部文件，明确福利内容。
2. 咨询航空公司人力资源部门：飞行员或其父母可直接联系航空公司人力资源部，询问父母可享受的具体待遇，如医疗保险的覆盖范围、旅行优惠的申请流程等。
3. 收集相关证据：若发现航空公司未按约定提供待遇，需收集劳动合同、公司政策文件、沟通记录等证据，为后续维权做准备。
4. 咨询专业律师：若与航空公司就父母待遇产生纠纷，可咨询律师，了解维权途径及法律依据。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、航空公司的政策执行情况以及维权成本。若您需要进一步分析具体情况，欢迎向我们律师团队咨询。

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