业务往来纠纷的处理可能受特殊情况影响，需明确以下例外情形的法律后果。
1. 合同存在无效条款：若业务合同中部分条款违反法律强制性规定（如约定“发生纠纷不得起诉”），该条款无效，但不影响其他有效条款的效力。例如，某服务合同约定“乙方不得就甲方延迟付款主张利息”，因违反公平原则与合同法规定无效，乙方仍可要求甲方支付逾期利息。
2. 用人单位未签订书面劳动合同：业务提成纠纷中，若公司未与员工签订书面合同，员工除要求支付提成外，还可主张未签合同的双倍工资（最多11个月）。例如，某销售员工入职半年未签合同，公司拖欠提成，员工申请仲裁时可同时要求双倍工资与提成。
3. 对方主体资格丧失：若业务往来方破产或注销，需及时申报债权或变更被告主体。例如，供应商拖欠货款后破产，采购方需在破产申报期限内提交债权材料，否则可能无法受偿。
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解决业务往来纠纷时，需避免以下常见错误操作，以免加重损失或错失维权时机。
1. 忽视证据保存：部分当事人因未及时留存合同原件、沟通记录或业绩凭证，导致举证时无法证明关键事实。例如，业务提成纠纷中，仅口头约定提成比例却无书面记录，仲裁时难以被支持。
2. 超期主张权利：合同纠纷诉讼时效为三年，劳动提成纠纷仲裁时效为一年，若超过时效未主张，对方可提出时效抗辩，导致权利无法得到法律保护。
3. 盲目采取过激措施：如擅自扣留对方货物、散布负面信息，可能构成违约或侵权，需承担额外法律责任。例如，供应商因货款拖欠扣留采购方后续订单货物，反而被起诉要求赔偿损失。
若您不确定自己的操作是否合法，建议及时咨询律师，避免陷入被动局面。
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业务往来纠纷处理过程中可能存在以下法律风险，需提前防范并应对。
1. 诉讼时效/仲裁时效风险：合同纠纷诉讼时效为三年，劳动提成纠纷仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某员工2021年10月得知公司拖欠2020年的业务提成，却直到2023年11月才申请仲裁，此时公司以超过仲裁时效抗辩，仲裁委可能驳回其申请。
2. 证据链不完整风险：缺乏关键证据可能导致主张无法被支持。例如，买卖合同纠纷中，买方仅提供发票证明已付款，却无法提供货物签收单证明卖方已交货，若卖方抗辩未收到货款，买方的诉求可能不被法院采纳。
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业务往来纠纷的解决需以明确的法律依据为支撑，以下结合核心法条分析具体适用逻辑。
《中华人民共和国合同法》（1999年）第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。” 若业务往来基于合同关系（如买卖、服务合同），一方违约时，守约方可依据该条款要求对方承担违约责任。例如，供应商未按约交货，采购方可要求继续履行或赔偿损失。对于业务提成纠纷，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 若提成属于劳动报酬，用人单位拖欠时，劳动者可据此要求足额支付，还可申请支付令。综上，业务往来纠纷需先区分合同性质，再适用对应法条确定权利义务。

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