离职不当面结清工资是否违法，需看具体情况，以下为特殊情形：
1. 协商一致且合法的情况：若劳动者与用人单位协商，约定离职后合理期限（如3个工作日内）结清工资，且双方意思真实、未损害劳动者权益，这种情况下未当面结清不违法。例如，员工因个人原因需离京，协商后约定离职次日银行转账结清，该约定有效。
2. 不可抗力导致的情况：如地震、火灾等自然灾害致财务系统瘫痪，用人单位无法当面结清工资，需在不可抗力消除后及时结清，并提供充分证据证明，不视为违法。
3. 存在争议需核实的情况：若双方对工资计算标准、出勤天数、绩效奖金等有争议，需时间核实确认，用人单位可在争议解决后尽快结清，但需说明情况并约定合理期限，不得无限拖延。例如，对加班工资有异议需核对考勤，无争议部分应在离职时结清。
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面对离职未当面结清工资，劳动者需避免以下错误操作：
1. 直接放弃维权：部分劳动者因离职后不想麻烦或认为金额小而放弃，这会损害自身权益，还助长用人单位违法行为。
2. 采取过激手段：如到单位吵闹、堵门、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，甚至影响征信。
3. 未及时保留证据：离职时未留存劳动合同、工资条、离职证明等关键证据，维权时难以证明劳动关系和工资拖欠事实，导致维权困难。
若遇此类情况，应避免上述错误，通过合法途径维权。若不清楚如何收集证据或启动程序，欢迎咨询我为您解答。
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离职当天不结清工资是违法的。以下结合具体情况说明：
- 用人单位以“财务流程需时间”“下月统一发放”等理由，在离职当天未结清工资，即便后续补发，也违反“解除或终止劳动合同时一次性付清工资”的规定。
- 离职时用人单位以“工作失误”“未交接清楚”等无合法依据的理由未结清工资，属于无故拖欠和克扣工资的双重违法侵权行为。
- 若双方协商一致，约定了具体结清日期（如离职后3个工作日内），且该约定不违反法律法规，不损害劳动者权益，则按约定结清不视为违法，但需确保协商是双方真实意愿。
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“离职不当面结清工资违法吗”这一问题，法律有明确规定。依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这里的“解除或终止劳动合同时”，在离职场景下通常指员工办理完离职手续的当天。因此，用人单位在员工离职时负有当面结清工资的法定义务，未结清无论理由如何，均属“无故拖欠工资”，员工有权要求立即支付。

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