临时工急辞工被扣300元后，要避免以下错误行为：
1、放弃维权：部分临时工觉得300元金额小，懒得维权，这会纵容违法，既损害自身权益，也可能让其他同事受影响。
2、采取过激行为：比如去单位吵闹、破坏财物，不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理被处罚，甚至要赔偿，反而对自己不利。
3、未保留证据：没保存好劳动合同、工资条、辞职通知、沟通记录等，维权时无法证明劳动关系和被扣工资事实，维权会很困难。
若您已犯错或正遇困扰，建议及时纠正，我可以为您提供正确的维权途径解答。
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临时工急辞工被扣300元，可能面临这些法律风险：
1、用人单位克扣工资：若临时工依法提前通知并交接，单位仍扣300元，属于无故克扣。比如王某试用期提前3天书面通知并交接，单位以“急辞工扣手续费”为由扣300元，这违反《劳动合同法》，王某有权要回。
2、违法解除劳动合同赔偿：若临时工未提前通知急辞工，且给单位造成经济损失，需承担赔偿责任。比如李某突然离职，导致单位招聘替补花了2000元，单位可从工资中扣合理赔偿，但扣300元需不超过当月工资20%，且剩余工资不低于最低工资标准。
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临时工急辞工被扣300元的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、单位存在违法行为：若单位未及时足额发工资、未缴社保，或违章指挥危及安全，临时工可立即离职，无需提前通知。此时单位扣300元违法，临时工可要求返还并主张经济补偿，比如单位长期欠薪，急辞工后扣300元无效。
2、劳动合同有合法扣款约定：若合同明确约定急辞工未通知且无损失时，扣不超过合理范围费用（如300元），且约定是双方真实意思、经民主程序制定并公示，扣款可能有效。但需注意，扣除金额不得超过当月工资20%，剩余工资不低于最低工资标准。
3、急辞工确实造成经济损失：若临时工急辞工导致单位生产经营受影响，如订单延误付违约金、紧急招人花额外费用，单位可凭证据要求赔偿，扣300元可能是合理扣除。但单位需举证损失数额和因果关系，否则无权扣款。

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