辞职到期后不结清工资是不合法的。依据规定，辞职到期即劳动关系终止，用人单位必须一次性结清工资。
- 若用人单位以“公司规定需下月统一发放”为由拖延，此做法违法。劳动关系终止时，工资必须结清，内部规定不能对抗法定支付义务。
- 若用人单位无故克扣工资（如以“工作交接未完成”为由扣减），除非劳动合同有明确合法约定，否则无权克扣，应足额支付全部应得工资。
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从法律角度明确辞职到期工资结清问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
辞职到期即劳动关系终止，此时工资支付无需遵循“按月支付”，而应在终止时一次性结清。因劳动关系终止后，双方权利义务基本履行完毕，用人单位无权拖欠工资，该条款禁止此类行为，故用人单位必须结清。
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处理辞职到期工资不结清时，劳动者常见错误操作及规避建议：
1. **消极等待维权**：部分劳动者被动等待，可能因拖欠时间过长增加维权难度，甚至超过诉讼时效。
2. **过激行为维权**：如吵闹、阻碍生产经营等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任。
3. **忽视证据收集**：未保留劳动合同、工资条等关键证据，争议时难以证明工资拖欠事实，导致维权失败。
若已出现上述问题或担心维权方式不当，欢迎咨询我，为你提供专业指导。
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辞职到期工资未结清时，劳动者需注意法律风险点：
1. **诉讼时效风险**：若拖欠工资后长期未维权，超过一年劳动仲裁时效，将丧失通过仲裁、诉讼强制用人单位支付工资的权利。例如，辞职到期后两年才申请仲裁，可能因时效超期被驳回。

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