针对您的问题，我们分析了可能存在的法律风险点，帮助您提前防范。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您试用期满后知道单位未买社保，但未在一年内主张权益，后续申请仲裁可能被驳回。
2. 经济损失风险：未缴纳社保可能导致您无法享受医疗报销、生育保险待遇等。例如，您在试用期满后生病住院，因单位未缴纳社保而无法报销医疗费用，造成经济损失。
3. 证据链风险：若您缺乏劳动合同、工资支付记录等证据，可能无法证明与单位存在劳动关系，导致维权失败。例如，单位未与您签订书面劳动合同，您也未保存工资条等证据，无法证明单位未依法缴纳社保。
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针对您的问题，我们梳理了以下常见错误操作行为，提醒您避免陷入维权困境。
1. 忽视收集证据：部分劳动者未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时无法证明用工关系和社保未缴纳的事实，影响维权结果。
2. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您知道或应当知道单位未缴纳社保超过一年仍未主张权益，可能丧失胜诉权。
3. 相信单位“试用期满再买社保”的口头承诺：部分单位以试用期为由拒绝缴纳社保，劳动者轻信承诺而未及时维权，导致社保权益受损。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程不熟悉，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对您的问题，我们梳理了可能影响处理结果的特殊情况或例外情形。
1. 单位因不可抗力未及时缴纳社保：例如，单位因地震、疫情等不可抗力导致无法正常经营，暂时无法缴纳社保。这种情况下，单位可向社保经办机构申请延期缴纳，可能减轻或免除滞纳金责任，但仍需补缴社保费用。
2. 劳动者自愿放弃社保：部分劳动者为增加到手工资，自愿与单位签订放弃社保的协议。但根据法律规定，此类协议无效，单位仍需依法缴纳社保。不过，若劳动者存在过错（如故意不提供社保登记材料），可能影响单位的责任承担。
3. 地方性政策特殊规定：个别地区可能对社保缴纳有特殊规定（如针对特定行业、小微企业的过渡期政策），但试用期未缴纳社保的行为仍需符合国家法律规定，地方性政策不得与国家法律相抵触。例如，某地规定小微企业可在试用期满后3个月内补缴社保，但该规定若违反《社会保险法》第五十八条，仍属无效。
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针对您提出的“单位工作试用期满未买社保违法吗”的问题，首先明确答复您相关法律定性及不同情况的处理差异。
试用期满单位未买社保是违法的。
1. 若单位自用工之日起超过30日未为您办理社保登记：即使试用期已结束，单位仍未缴纳社保，属于典型违法行为，您可要求单位补缴并承担滞纳金。
2. 若单位在试用期满后才开始办理社保登记，但未补缴试用期社保：试用期属于用工期间，单位需补缴试用期的社保费用，否则仍违反法律规定。
3. 若单位以“试用期满才买社保”为由拒绝补缴试用期社保：该理由无法律依据，单位需立即补缴并纠正违法行为。

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