工钱不给结算可能涉及拖欠工资的违法行为，需根据具体情况判断处理方式：
1. 厂方无故拖欠工资：劳动者有权依法要求支付。
2. 厂方以损失为由扣工资：需判断扣减是否合法（如损失确实存在且有合同依据）。
3. 厂方否认拖欠工资：劳动者需提供证据证明工资未结清。
4. 用人单位已注销或破产：需通过破产清算程序主张债权。
5. 未签订书面劳动合同：可凭考勤记录、工资条、银行转账记录等证明劳动关系。
6. 工资部分结算、部分拖欠：可就未结清部分依法追讨。
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工钱不给结算的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位破产或注销：虽可通过破产清算主张债权，但追回可能性较低，维权成本增加。
2. 存在合法扣减情形：如劳动者造成重大经济损失，用人单位可依法合理扣减，但需提供合法依据和证据，否则违法。
3. 未签劳动合同或证据缺失：无书面合同且缺乏考勤记录、工资支付凭证等证据，将影响劳动关系认定及工资结算支持。
建议结合具体情况及时咨询我，我会为您提供解答并制定有效维权策略。
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面对工钱不给结算的情况，以下常见错误操作可能影响维权效果：
1. 情绪化处理：如辱骂、威胁用人单位负责人，涉嫌违法，反而阻碍维权。
2. 忽视证据收集：未及时保存考勤记录、工资条等证据，导致维权时无法有效举证。
3. 拖延处理：因担心影响工作或关系而忍让，延误维权时机，可能超过仲裁时效丧失胜诉权。
遇到此类问题请保持冷静，依法依规维权，必要时联系我获取法律支持和指导。
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工钱不给结算可能涉及以下法律风险点，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若工资拖欠超一年且无维权行为，可能无法获法律支持。
2. 证据链断裂风险：未签书面劳动合同且无工资条、转账记录等证据，用人单位否认劳动关系时，难以证明工资未结算。
3. 经济损失扩大风险：工资长期未结算，劳动者可能因生活压力被迫接受低于应得金额的和解方案。
建议尽早采取法律手段并咨询我，我会为您分析具体案情，最大限度维护权益。

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