工人在宿舍猝死非工伤时，家属可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：若无法证明单位存在过错（如宿舍隐患与猝死的因果关系），家属主张赔偿的诉求可能被法院驳回。例如，工人因自身心脏病在宿舍猝死，家属无证据证明宿舍通风不良与死亡有关，法院可能不支持赔偿请求。
2. 诉讼时效风险：依据《民法典》第一百八十八条，人身损害赔偿诉讼时效为3年，若家属未在时效内起诉，将丧失胜诉权。例如，工人2020年猝死，家属2024年才起诉单位，法院可能因超过时效不予受理。
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工人在宿舍猝死且未被认定为工伤时，单位是否赔偿及赔偿金额需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若猝死与工作无直接关联（如因自身疾病、非工作因素导致），且单位已尽到合理管理义务（如宿舍设施合规、无安全隐患），单位通常无需承担赔偿责任，仅需基于人道主义给予少量慰问。
2. 若宿舍存在安全隐患（如电路老化、通风不良）且该隐患与猝死存在因果关系，单位需承担侵权赔偿责任，赔偿金额需结合实际损失（如医疗费、丧葬费等）计算。
3. 若猝死与工作压力有间接关联（如长期加班导致身体透支，但无直接证据证明因果关系），家属可主张单位承担一定补偿责任，具体金额需通过协商或诉讼确定。
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工人在宿舍猝死非工伤时的赔偿认定，需结合《工伤保险条例》及相关法律规定分析。
根据《工伤保险条例》第十五条（2010年修订），职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤。若工人在宿舍猝死不符合“工作时间和工作岗位”条件，则不认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。此时需看单位是否存在侵权行为：依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若单位对宿舍管理存在过错（如设施缺陷导致死亡），需按《民法典》第一千一百七十九条赔偿医疗费、丧葬费等；若无过错，则无需赔偿。因此，非工伤情况下单位是否赔偿及金额，关键在于单位是否存在过错及过错与死亡的因果关系。
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工人在宿舍猝死非工伤时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 宿舍被认定为工作场所延伸：若单位明确要求工人在宿舍待命、加班，或宿舍与工作区域紧密关联（如夜间值班宿舍），可能被视为工作场所延伸。此时猝死可能被认定为工伤，赔偿标准按《工伤保险条例》执行，而非按非工伤处理。
2. 单位未缴纳工伤保险：即使猝死非工伤，若单位未依法为工人缴纳社保，家属可主张单位承担相应的医疗、丧葬费用补偿。
3. 工人存在过错：若工人在宿舍违规使用电器导致自身伤亡，单位可减轻或免除赔偿责任。例如，工人私拉电线引发事故，单位仅需承担次要责任。

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