针对“跟领导说了离职，领导没同意，直接走人算旷工吗，会扣工资吗”中的旷工认定及工资支付问题，可依据以下法律规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条明确了劳动者提前通知解除劳动合同的权利和程序。如果员工未按此规定提前书面通知，直接走人，违反了法律规定的程序，用人单位可依据规章制度认定为旷工。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”若员工直接走人被认定为旷工且给单位造成损失，单位可按规定扣工资，但不能无故克扣。综上，若员工未依法提前书面通知，直接走人可能被算旷工，单位在符合条件时可扣工资。
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关于“跟领导说了离职，领导没同意，直接走人算旷工吗，会扣工资吗”，这需要结合具体情况判断。离职未获同意直接走人通常会被视为旷工。1.如果仅以口头形式向领导说了离职，未提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，且用人单位未同意，此时直接走人，由于缺乏书面证据证明已履行提前通知义务，用人单位很可能将此行为认定为旷工。2.若已提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知了用人单位，即使领导没同意，到期后员工也可以解除劳动合同，直接走人不算旷工。因为劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，无需用人单位批准。3.如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，直接走人不算旷工。
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在“跟领导说了离职，领导没同意，直接走人”的情况下，有一些常见的错误操作需要避免。1.仅口头通知后直接走人：很多员工误以为跟领导口头说了离职就可以了，没有以书面形式正式通知用人单位。这会导致无法证明自己已履行提前通知义务，用人单位极易将其行为认定为旷工，从而面临扣工资等风险。2.未进行工作交接直接离职：即使已通知离职，若未按规定办理工作交接手续就直接走人，可能会给用人单位造成工作上的困扰和损失。用人单位可能会以此为由要求员工赔偿经济损失，进而扣除工资。3.忽视与用人单位的沟通协商：在领导未同意离职时，不与单位进一步沟通，而是采取强硬态度直接离开，容易激化矛盾。这不仅可能影响工资的正常结算，还可能对个人职业信誉造成不良影响。如果您已经出现了上述错误操作，或者对目前的情况感到困惑，建议及时向专业律师咨询，寻求正确的法律指引。
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“跟领导说了离职，领导没同意，直接走人”的处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.用人单位存在法定过错情形：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。此时直接走人不算旷工，用人单位也不得扣工资，反而需要支付经济补偿。这种情形下，员工的离职行为具有合法性，处理结果与一般情况完全不同。2.双方存在特殊约定或单位规章制度有特别规定：如果劳动合同中对离职程序有特别约定，或者用人单位的规章制度中对“说了离职后直接走人”的情况有不同于法律一般规定的处理方式，且该约定和规章制度是合法有效的，那么可能会影响对旷工和扣工资的认定。例如，合同中约定员工离职需经领导书面批准，否则视为旷工，若员工仅口头告知领导，即使提前了30天，也可能被按约定认定为旷工。3.紧急情况导致无法提前通知：在某些紧急情况下，如员工突发重大疾病需要立即就医且无法及时履行提前通知义务，这种特殊情形可能会免除员工提前通知的义务，直接走人一般不会被认定为旷工，工资也不应被克扣。但员工需要提供相关证明材料来证实紧急情况的存在。

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