有犯罪前科在交五险一金和公司是否知道的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1、特定行业的从业资格限制。根据《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国证券法》等相关法律规定，某些行业如证券、期货、银行等金融行业，以及法律、教育、医疗等行业，对从业人员的犯罪前科有严格限制。如果您有相关犯罪前科，可能无法进入这些行业工作，也就无法通过该行业的公司缴纳五险一金。这种情况下，您只能选择其他不受从业资格限制的行业就业，才能正常缴纳五险一金。2、公司内部的规章制度规定。虽然法律规定有犯罪前科的人可以缴纳五险一金，但一些公司可能在内部规章制度中规定，对有特定类型犯罪前科的员工不予录用或限制晋升。如果公司的规章制度经过民主程序制定并向员工公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么在该公司内部，有相关犯罪前科的人员可能会面临就业或职业发展的障碍，进而影响五险一金的缴纳起点或连续性。3、未成年人犯罪记录封存制度。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。如果您属于这种情况，在一般的就业背景调查中，公司通常无法查询到您的犯罪记录，这在一定程度上减轻了您因犯罪前科而被公司知晓的担忧，更有利于您正常就业并缴纳五险一金。
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关于您有犯罪前科能否交五险一金以及公司是否会知道的问题，答案是明确的。有犯罪前科的人可以正常缴纳五险一金。如果您已与公司建立合法的劳动关系，公司就有义务为您缴纳五险一金，这与您是否有犯罪前科无关。若公司在招聘时或签订劳动合同后，通过合法的背景调查途径（如要求您提供无犯罪记录证明，或在某些特定行业经有权机关批准后查询），是可以知道您有犯罪前科的。关于您有犯罪前科能否交五险一金以及公司是否会知道的问题，答案是明确的。有犯罪前科的人可以正常缴纳五险一金。如果您已与公司建立合法的劳动关系，公司就有义务为您缴纳五险一金，这与您是否有犯罪前科无关。若公司在招聘时或签订劳动合同后，通过合法的背景调查途径（如要求您提供无犯罪记录证明，或在某些特定行业经有权机关批准后查询），是可以知道您有犯罪前科的。
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您关心的有犯罪前科能否交五险一金的问题，在法律上有明确依据。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”这里的“个人”并未排除有犯罪前科的人员。只要您与公司存在劳动关系，公司就必须依法为您缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险，以及住房公积金。因此，您有犯罪前科并不影响您享受缴纳五险一金的权利，公司有为您缴纳的法定义务。
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有犯罪前科在交五险一金和公司知晓方面，可能存在一些潜在的法律风险点。1、公司可能因犯罪前科拒绝录用或解除劳动合同。例如，您应聘的是保安、金融等需要较高信任度的职位，公司在背景调查中发现您有盗窃、诈骗等犯罪前科，可能会基于岗位的特殊性和公司的安全管理需求，拒绝录用您；即使已录用，若公司规章制度明确规定此类岗位不得有特定犯罪前科，也可能以此为由解除劳动合同。2、特定行业或职位对犯罪前科人员的从业限制可能间接影响五险一金的缴纳。比如，根据《中华人民共和国教师法》《律师法》等规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格或律师执业证书。如果您想从事这些特定行业而因前科受限，无法获得工作机会，自然也就无法通过该工作缴纳五险一金。

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