您问在停薪留职期间原单位是否会交养老医疗保险，这需要从法律依据层面来分析。虽然【解答内容】未直接引用具体法律法规名称和条款，但根据我国劳动法律法规的一般原则，停薪留职期间劳动关系依然存在。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和职工应当依法缴纳社会保险费。在停薪留职这一特殊情形下，由于职工未正常提供劳动，原单位是否继续缴纳社保并非法定强制义务，而是允许双方通过协商或劳动合同、停薪留职协议来约定。因此，您的问题在法律规定上的适用结论是，原单位是否缴纳养老医疗保险取决于双方的协商约定或相关协议内容。
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关于您在停薪留职期间养老医疗保险原单位是否会交的问题，最直接的答案是：停薪留职期间，养老医疗保险是否由原单位缴纳需由单位与个人协商决定。以下分不同情况详细说明：1.如果停薪留职协议中明确约定由原单位继续缴纳养老医疗保险，那么原单位应按照协议约定履行缴纳义务。2.若停薪留职协议中约定由个人承担全部社保费用（包括单位缴纳部分和个人缴纳部分），并由单位代为缴纳，那么个人需按时将相关费用交给单位，单位再进行缴纳。3.如果停薪留职协议中未对社保缴纳问题作出约定，双方应进行协商，达成新的书面协议来明确社保缴纳方式。
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在停薪留职期间养老医疗保险缴纳问题上，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果造成影响：1.单位单方面停止缴纳社保且未与员工协商：这种情况下，单位的行为违反了双方可能存在的约定或诚实信用原则，员工有权要求单位补缴社保或承担相应的法律责任，处理时需要员工收集单位单方面停缴的证据，通过法律途径维权。2.员工在停薪留职期间找到新工作并由新单位缴纳社保：此时原单位一般不再承担缴纳义务，因为员工的社保关系已由新单位接续，原单位与员工的社保缴纳约定可能自动终止或需要重新协商调整。3.部分地区或单位有特殊政策：某些地区或特定行业的单位可能针对停薪留职人员有特殊的社保缴纳政策，例如允许员工按灵活就业人员身份自行缴纳后由单位报销部分费用，这会改变常规的协商处理方式，需要结合当地政策具体分析。
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在停薪留职期间处理养老医疗保险缴纳问题时，有一些常见的错误操作需要避免：1.忽视协议约定：认为停薪留职期间原单位理所当然应该缴纳社保，而不查看停薪留职协议中的具体约定，这可能导致对自身权利义务的误判。2.未及时协商沟通：当发现协议中社保缴纳条款不明确或单位未按约定缴纳时，不及时与单位沟通协商，拖延时间可能导致社保断缴，影响自身权益。3.缺乏书面记录：与单位就社保缴纳问题达成口头协议后，未形成书面记录，一旦发生争议，难以证明双方的约定内容。如果您已经出现类似错误操作或担心权益受损，建议尽快联系律师，获取专业的法律帮助。

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