申请劳动仲裁后选择不离职，可能面临法律风险，以下举例说明：
1、用人单位或采取报复性措施。例如，某员工因用人单位拖欠工资申请仲裁后未离职，单位可能以“工作表现不佳”为由降职降薪，或调至差岗位。此时员工需举证证明单位行为系报复而非正常安排，否则维权困难。
2、劳动关系或难维持。仲裁期间双方争议扩大，即便仲裁结束，员工留任也可能因工作氛围尴尬，遭单位刁难而难以正常工作，最终被迫离职。
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申请劳动仲裁后能否不离职？答案是肯定的。仲裁不以离职为前提，劳动关系存续期间，员工因劳动争议申请仲裁后，可继续留任用人单位。
若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，员工申请仲裁追讨拖欠工资时，无需离职，可继续在原岗位工作，仲裁期间劳动关系依然存续。
若因工作时间、休息休假、社保等发生争议，员工申请仲裁后同样可选择不离职，正常履行合同内容，等待仲裁结果。
若用人单位违法变更劳动合同，员工申请仲裁要求恢复原约定，在此过程中有权不离职，坚持原岗位工作以维护权益。
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申请劳动仲裁后不离职时，需避免以下常见错误操作，以防权益受损：
1、消极怠工或故意违规。部分员工认为仲裁后可敷衍工作，甚至违反单位规章制度，此举错误。单位可能以此为由解除合同，导致员工既失工作又不利仲裁。
2、向同事散布不利言论。仲裁期间向同事抱怨、散布负面信息，会影响工作氛围，还可能被单位用作员工不适岗的理由，引发新纠纷。
3、忽视正常沟通。员工申请仲裁后完全拒绝与单位沟通不可取。合理沟通有助于了解单位态度，甚至可能在仲裁前解决部分争议，避免程序拖延。
若不确定自身行为是否恰当，或遇棘手问题，可咨询我为您提供专业解答，避免因操作失误导致权益受损。
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申请劳动仲裁后选择不离职，特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1、用人单位濒临破产整顿或生产经营严重困难需裁员时，即便员工申请仲裁且未离职，单位也可能依据《劳动合同法》进行经济性裁员。此时员工不离职意愿或难对抗合法裁员，仲裁请求可能与裁员程序冲突，需结合具体情况维护权益。
2、员工仲裁请求明确为解除劳动合同并要求经济补偿时，即使之后想不离职，也可能因仲裁请求被支持而终止劳动关系。仲裁机构会依据请求和事实审理，若支持解除请求，双方劳动关系即告终止，员工需离职。
3、用人单位以员工申请仲裁为由提出协商解除劳动合同，若双方就解除条件达成一致并签订书面协议，员工需按协议离职，此前不离职的想法或因协商一致改变，仲裁程序也需相应调整。

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