离职后公司未停社保，法律风险不容忽视： 1. **新单位参保受阻**：员工入职新公司时，若原单位未停保，新公司无法为其办理社保增员，导致社保中断，影响医保、生育保险等即时待遇。例如，员工因原单位未停保无法参保，突发疾病住院可能无法医保报销。 2. **被追偿社保费用**：原公司若发现多为离职员工缴纳社保，有权要求员工返还单位及个人部分费用。如离职3个月后原公司发现未停保，要求返还5000元，员工若无公司过错证据，可能需承担该笔支出。
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处理离职后公司未停社保问题，需规避以下错误行为： 1. **忽视问题拖延处理**：部分员工误以为公司继续缴纳社保是“好事”，未及时提出异议，可能导致新单位社保对接困难，或被要求返还多缴费用引发纠纷。 2. **自行停缴或退保**：个人无权直接停缴原单位社保，且社保缴纳后不能随意退保，自行操作不仅无效，还可能影响社保账户状态。 3. **与公司激烈对抗**：沟通无果后采取过激方式（如到公司闹事），不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任。若需应对策略，可咨询我为您提供专业解答。
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处理离职后公司未停社保时，以下特殊情形需注意： 1. **存在社保代缴协议**：若员工离职后与原公司签订了由员工承担费用的代缴协议，公司继续缴纳社保属双方约定，员工需先协商解除协议，否则公司有权拒绝停保，直接投诉或仲裁可能不被支持。 2. **公司因系统或人为失误未停保**：若公司能证明未停保系社保系统故障或工作人员操作失误所致，且发现后及时停保并积极沟通，公司责任较小，可协商解决费用返还问题，处理周期较短。 3. **离职手续未办理完毕**：员工虽提出离职但未完成工作交接等手续的，原公司可能暂缓停保，需先办结离职手续，公司才会配合停保，否则因离职状态不明确增加处理难度。
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离职后公司未停社保，个人有权要求停止并通过投诉或仲裁解决： 若公司在员工正式离职后仍继续缴纳社保，员工应首先与公司沟通，明确要求停止缴纳，避免新单位参保受阻或产生费用纠纷。若公司拒绝，可向当地社保局投诉，提交离职证明、社保记录等材料，由社保部门责令改正。若因未停保造成经济损失（如多扣个人费用），还可申请劳动仲裁，要求公司赔偿相应损失。

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