哺乳期被企业开除的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 企业因客观情况重大变化或经济性裁员（符合法定程序且未针对哺乳期职工）：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，企业生产经营严重困难或客观情况重大变化时可裁员或解除合同，但需履行协商变更、提前通知、听取工会意见等法定程序。即便企业未专门针对哺乳期职工，因哺乳期属第四十二条明确禁止解除的情形，该开除仍属违法，需承担赔偿责任，仅主观恶意程度认定可能受影响。
2. 女职工与企业协商一致解除：若哺乳期女职工与企业协商一致解除合同，不属于企业单方面开除，双方权利义务依协议确定。例如企业提出解除，女职工同意并就经济补偿达成一致，此时解除合法，女职工应按协议获补偿，而非要求赔偿金。
3. 女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错：如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，企业可依法解除劳动合同，无需赔偿。此情形下，哺乳期特殊保护被排除，开除合法，女职工无经济补偿或赔偿。
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哺乳期被企业开除，劳动者主张赔偿的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
第四十二条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”，表明哺乳期女职工受特殊保护，企业不得依据非过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）解除合同。若企业违法开除，依据第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。综上，哺乳期女职工被违法开除，可要求企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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哺乳期被企业开除后，部分劳动者因慌乱可能采取错误操作，以下是常见错误及解释：
1. 忽视证据收集：有些哺乳期女职工被开除后情绪激动，未及时收集保存关键证据（如丢弃开除通知、删除沟通记录），导致后续维权无法证明企业违法开除及自身哺乳期事实，易陷入维权困难、主张不被支持的困境。
2. 超过仲裁时效维权：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。部分劳动者因不了解法律或抱有幻想，未在一年内申请仲裁，导致时效经过，丧失强制企业赔偿的权利。
3. 盲目签署和解协议：部分企业利用哺乳期女职工急于解决问题的心理，提出远低于法定标准的和解方案并催促签署。劳动者未明确自身应得赔偿金额便盲目签约，事后发现金额过低也难以反悔，无法再主张全额赔偿。
若已出现上述错误或担心维权方式不当，建议尽快咨询我，我会为你提供解答，避免权益进一步受损。
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哺乳期被企业开除，劳动者有权要求企业支付赔偿金，以下结合不同情况说明：
1. 企业无合法理由开除哺乳期女职工：属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此处哺乳期女职工指哺乳未满一周岁婴儿的女职工。
2. 企业能证明哺乳期女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）：企业可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。此时哺乳期非绝对解雇保护期，若女职工自身存在严重过错，企业有权合法解除劳动关系。

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