针对您的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 您提到的94年自动离职情况，虽当时《劳动合同法》尚未实施，但需参照当时的劳动法规（如《国营企业职工奖惩条例》等）。若员工未提前通知即离职，可能违反当时规定，用人单位可按除名处理；若员工因用人单位违法（如拖欠工资）离职，则除名可能不合法。因此，94年自动离职是否合法及除名是否有效，需结合当时具体情况及法规判断。
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您询问的“自动离职后被除名94年自动离职吗”需结合具体情况判断。
自动离职是否合法需看是否符合法律规定，94年的情况需结合当时的劳动法规。
1. 若存在员工未提前通知用人单位即停止工作的情况，可能属于违法自动离职，用人单位有权按规章制度处理；
2. 若存在用人单位未支付工资、未提供劳动保护等违法行为，员工可立即解除合同，不属于违法自动离职；
3. 若94年时用人单位已按当时规定履行除名程序，且程序合法，则除名有效。
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针对您的问题，我们总结了常见的错误操作行为。
1. 未保留离职证据：许多人自动离职后未保存劳动合同、工资条等证据，导致后续无法证明离职原因及程序，影响权益主张；
2. 忽视诉讼时效：部分人在被除名多年后才想起维权，但劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权；
3. 盲目与单位对抗：自动离职后与单位发生冲突，拒绝沟通或交接工作，可能导致自身承担更多法律责任。
建议您及时向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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针对您的问题，我们分析了可能出现的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在94年被除名后未及时主张权利，可能已超过时效，无法通过仲裁维权；
2. 经济损失风险：若自动离职被认定为违法，可能无法获得经济补偿金，甚至需赔偿用人单位损失。例如，94年某员工未提前通知离职，导致单位项目延误，被要求赔偿经济损失。

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