在厂子打工受伤后，错误操作可能阻碍赔偿进程，需谨慎避免。
1. 拖延工伤认定：部分员工因伤情较轻或与单位关系好而延迟申请，然而工伤认定有时间限制，超期可能影响认定结果，甚至无法享受工伤保险待遇。
2. 忽视证据收集：受伤后若未及时留存医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等证据，与单位就赔偿产生纠纷时，自身权益易受损。
3. 盲目私了：急于获赔而盲目私了，可能因不了解法定标准导致权益缩水，后续再主张赔偿会更困难。
若你不知如何正确处理，可咨询我为你提供解答，避免错误操作影响赔偿。
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厂子打工受伤的赔偿，《工伤保险条例》第十四条提供了明确法律依据。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
厂子打工受伤属于“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，符合上述第一项，因此应认定为工伤并享受工伤保险待遇，这就是赔偿的法律依据与适用结论。
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在厂子打工受伤后，需注意潜在法律风险，以下举例说明。
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。若超期未申请，社会保险行政部门可能不予受理，导致无法认定工伤，进而无法享受待遇。
2. 证据链风险：缺乏医疗证明或证人证言会影响工伤认定。例如，未保留完整医疗诊断证明或无目击证人提供证言，社保部门可能因证据不足难以认定工伤，影响赔偿。
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厂子打工受伤的赔偿，需先确认是否属于工伤，再根据具体情况确定赔偿方式和范围。
应依据《工伤保险条例》进行赔偿，具体如下：
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的，认定为工伤，可享受医疗费、住院伙食补助费、护理费等工伤保险待遇。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤的，也属工伤，可获相应待遇。
3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，认定工伤后可依法获得赔偿。

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