压工资，即用人单位无故延迟或拖欠员工工资，法律上是不允许的。具体而言，指用人单位未按法律规定或合同约定，按时足额支付工资，属于违法行为。不同情况处理方式不同：
1. 公司因经营困难与员工协商一致延期支付的，可暂延期，但最长不超30日。
2. 公司无故拖欠且未协商的，员工有权依法维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 压工资持续久、金额大的，员工还可主张经济补偿或解除劳动合同并要求赔偿。
4. 工资支付有争议（如绩效考核影响），需结合劳动合同、工资条、银行流水等证据综合判断。
5. 公司恶意拖欠工资，可能构成刑事犯罪，可依法向公安机关报案。
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压工资行为法律风险大，对劳动者影响尤其明显。具体风险包括：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，公司连续三个月未支付工资，劳动者一年后才申请仲裁，可能因超时效不被支持。
2. 经济损失风险：压工资导致劳动者收入减少，影响正常生活。比如月薪8000元的员工被拖欠三个月工资，直接损失24000元，且维权还需承担经济和时间成本。
3. 证据链断裂风险：若劳动者未妥善保存工资条、银行流水等关键证据，可能无法有效证明公司拖欠，比如仅凭口头陈述无书面记录，仲裁机构或法院可能不予采信，影响维权结果。

综上，压工资既影响生活质量，又可能因证据不足或时效问题维权失败，建议及时采取合法手段维权。
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压工资是否违法，需依据具体法律条文判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确用人单位必须按时足额支付工资。若用人单位无正当理由延迟支付，即构成违法。此外，《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”该条进一步细化了工资支付时间要求。因此，公司无故压工资超一个月或未协商一致单方面延迟支付，属于违法，员工有权依法维权。若公司确因经营困难需延期支付，应与工会或劳动者协商一致，且不得超过30日。否则，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资并承担法律责任。
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处理压工资问题时，可能存在特殊情况或例外情形，影响最终处理结果：
1. 公司因经营困难与员工协商一致延期支付：根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位确因经营困难，经与工会或劳动者协商一致，可延期支付工资，但最长不超30日。此情形下，延迟支付不构成违法，员工不能主张经济补偿。
2. 员工同意书面协议变更工资支付方式或时间：若员工与公司签署书面协议，明确同意工资支付时间调整或分期支付，属于合法变更劳动合同内容，员工不能单方面主张公司压工资违法。
3. 工资争议涉及绩效考核或岗位变动：若公司调整工资基于绩效考核结果或岗位变动，并有明确制度依据和书面通知，员工虽认为工资被压低，但公司有合法依据，员工需提供反证才能主张维权。

上述情形可能影响压工资问题的法律认定和维权路径。遇到类似情况，建议先核实是否属于合法调整，我可以为您提供解答并指导判断是否具备维权条件。

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