关于包月工资节假日计算，需先明确其与节假日工资的关系。包月工资是否含节假日工资，依劳动合同或公司规章制度而定： - 若约定包含，则节假日休息时，单位无需额外支付； - 若未约定且员工节假日正常工作，单位需按法定标准支付； - 若员工节假日加班，即使未约定，单位也应依法支付加班工资。
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包月工资节假日计算涉及《劳动法》和《工资支付暂行规定》： 《劳动法》第四十四条明确：延长工作时间付150%报酬；休息日加班不能补休付200%；法定休假日工作付300%。《工资支付暂行规定》第十三条也有类似规定。 若合同或制度未明确包月工资含节假日工资，法定休假日工作按300%日/时工资支付，休息日加班不能补休按200%支付。最终计算需结合法律和工作安排确定。
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包月工资节假日计算存在法律风险，易致权益受损： 1. 无明确约定却拒付：若合同未约定包月工资含节假日工资，单位以此为由拒付加班工资，侵害权益（如法定节假日加班仅按包月工资支付）； 2. 计算标准不明确：若未明确正常工作时间和工资标准，单位可能压低基数，导致节假日工资减少（如随意定日工资，少付加班工资）。
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处理包月工资节假日计算时，劳动者易出现错误操作影响维权： 1. 忽视合同条款：未仔细阅读劳动合同或制度中工资计算条款，权益受损时难维权； 2. 不保留证据：未保存工资条、考勤记录等，争议时无法举证（如节假日加班无考勤记录，单位否认）； 3. 超维权时效：劳动仲裁时效为一年，拖延维权可能超期。 若出现上述问题或有疑问，建议咨询我为您提供解答，以获取正确维权指导。

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