劳务合同离职结算工资的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 双方协商一致变更结算方式：若劳动者与用人单位在离职时协商一致，将原合同约定的“离职当日现金结算”变更为“离职后15个工作日银行转账”，则结算行为以协商结果为准，原合同约定的结算时间不再适用；
2. 劳动者存在违约行为：若劳动者在离职前泄露用人单位商业秘密，违反劳务合同中的保密条款，用人单位可依据合同约定扣除部分工资作为违约金，此时工资结算金额会相应减少；
3. 用人单位濒临破产：若离职时用人单位已进入破产清算程序，工资结算需优先按照破产法规定的清偿顺序处理，劳动者可能无法及时足额拿到工资。
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针对劳务合同离职结算工资的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若劳务合同中明确约定离职时结算工资，且结算金额为员工实际工作天数对应的劳动报酬，未出现克扣或拖欠情形，则符合该法条规定，结算行为合法；若用人单位以“未提前通知”等理由无故扣减工资，则违反上述法条，结算行为不合法。
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劳务合同离职结算工资时，不少劳动者因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 未留存结算凭证：离职时未要求用人单位出具工资结算单或银行转账记录，后续发现工资被克扣时无法提供直接证据；
2. 忽视合同约定盲目签字：在用人单位提供的离职文件上随意签字，未确认文件中是否包含“自愿放弃未结工资”等不利条款，导致后续维权困难；
3. 超过时效维权：知道工资被拖欠后未及时行动，超过劳动仲裁时效（一年）才申请仲裁，丧失胜诉权。
若您曾出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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关于劳务合同离职结算工资的合法性，需结合合同约定与法律规定判断。
劳务合同离职结算工资通常合法，但具体需分情况：
1. 若劳务合同明确约定离职时结算工资的时间、方式且不违反法律强制性规定，则结算行为合法；
2. 若用人单位无正当理由拖欠或克扣离职工资，或结算方式违反合同约定及法律规定，则不合法。

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