在处理运输公司要求交违章保证金的问题时，需避免以下错误操作：
1. 盲目交纳保证金：部分司机因担心失去工作而盲目交保证金，这会导致后续维权难度增加，且可能被公司认定为“自愿交纳”，影响维权效果。
2. 与公司发生激烈冲突：如当众争吵或拒绝履行工作职责，可能被公司以“违反规章制度”为由解雇，反而使自己处于不利地位。
3. 忽视证据收集：未及时保存公司要求交保证金的证据，后续维权时可能因缺乏证据而无法证明公司的违法行为，导致维权失败。
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运输公司要求交违章保证金可能带来以下法律风险：
1. 经济损失风险：若司机盲目交纳保证金，公司可能以“违章未处理”为由拒绝退还，导致司机遭受直接经济损失。例如，某司机入职时交了5000元违章保证金，离职时公司以“曾有3次违章未处理”为由扣除全部保证金，但未提供证据证明违章与司机直接相关，司机因证据不足无法追回保证金。
2. 劳动合同解除风险：若司机拒绝交保证金，公司可能以“不服从管理”为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。例如，某运输公司要求司机交保证金，司机拒绝后，公司以“严重违反公司规定”为由解雇司机，司机虽申请劳动仲裁，但因公司提供了虚假的“规章制度”，仲裁结果对司机不利。
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运输公司领导要求交违章保证金时，需先判断是否合法。以下分情况为您详细说明：
运输公司领导要求交违章保证金是否合法，需结合场景和法律规定判断。
1. 若处于招聘面试阶段（如面试司机时）：用人单位不得要求交违章保证金，此行为违反《劳动合同法》第九条关于“不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物”的规定。
2. 若已入职且与公司存在劳动合同/服务合同关系：需看合同是否有明确约定。若合同无约定或约定违反法律强制性规定，则公司要求不合法；若合同约定合法且基于司机岗位特性（如防止违章风险），需进一步判断约定是否公平合理。
3. 若涉及运政部门处理违章时的要求：运政部门要求写保证书并非普遍规定，需看是否有地方性法规或政策依据，无依据则该要求不合法。
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针对运输公司领导要求交违章保证金的问题，我们可以依据相关法律条文分析其合法性：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若运输公司在招聘阶段要求司机交违章保证金，属于“以其他名义向劳动者收取财物”，直接违反该条款，公司的要求无法律依据，应认定为不合法。
若已入职且合同约定了违章保证金，需结合《中华人民共和国民法典》（原合同法）第一百四十三条判断约定效力：若约定违反法律强制性规定（如变相收取财物），则约定无效；若约定公平合理且未违反法律，则需按约定执行，但公司无权强制收取超出合理范围的保证金。

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