试用期被劝退时，很多员工因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 忽视证据收集：未留存劳动合同、考勤记录等关键证据，导致无法证明实际工作天数和劳动关系，维权时缺乏支撑。
2. 接受不合理协议：在公司胁迫下签订“自愿放弃工资差额”的协议，丧失后续追索权利。
3. 超过仲裁时效：未在权利被侵害之日起1年内申请仲裁，丧失胜诉权。
若您已出现类似错误，建议及时咨询律师，评估是否有补救可能。
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试用期劝退工资支付不足可能带来多重法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 工资损失风险：若公司仅支付转正一天工资，员工可能损失试用期内的工资差额。例如：试用期2个月，实际工作50天，仅获1天工资，差额高达49天工资。
2. 经济补偿缺失风险：若公司违法解除合同却未支付经济补偿，员工将损失半个月工资的补偿。例如：试用期工资5000元，违法解除后未获2500元经济补偿。
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对于试用期被劝退仅拿到转正一天工资的问题，这显然不符合法律规定，员工有权要求公司补足工资并支付经济补偿。
如果公司无合法理由劝退：需按实际工作天数（含试用期）支付工资，同时支付经济补偿（工作不满6个月按半个月工资计算）。
如果公司以“不符合录用条件”劝退但无证据：需补足工资并支付经济补偿。
如果公司能证明员工严重违反规章制度：仅需支付实际工作天数工资，无需经济补偿。
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您的问题涉及试用期工资支付和经济补偿，以下结合具体法律条文分析适用情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同需证明员工不符合录用条件或存在严重违纪等法定情形；第四十六条规定，除第三十九条情形外，解除劳动合同需支付经济补偿。您试用期被劝退仅获转正一天工资，若公司无证据证明您不符合录用条件或违纪，属于违法解除，需按实际工作天数（含试用期）支付工资，并按第四十七条支付半个月工资的经济补偿。结论：公司应补足试用期工资差额并支付经济补偿。

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