高中生法定节假日不放假是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。法定节日高中不放假可能违法。1. 若学校作为用人单位，在法定节日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日）未安排教职工休假且未支付加班费，则可能违反《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。2. 若学校未按照国家或地方教育部门关于学生法定节假日放假的具体规定执行，剥夺学生法定节假日休息时间，且无合法特殊理由，则可能构成违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对高中生法定节假日不放假是否违法这一问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行分析。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”学校作为教职工的用人单位，若在上述法定节日期间未安排教职工休假，且未依法支付加班费，那么学校的行为就违反了该条法律规定。对于高中生而言，虽然学生并非劳动法意义上的劳动者，但学校有保证学生休息时间的义务，若学校未遵守教育部门关于学生法定节假日放假的规定，其行为的违法性可参照此法律精神及相关教育法规来认定，即学校在法定节假日不放假且无合法特殊情况时，是不符合法律规定的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当遇到高中生法定节假日学校不放假的情况，我们可以采取以下实用的行动建议来维护权益。1. 收集证据：保留学校发布的关于法定节假日不放假的通知、课程安排表等，同时收集国家或地方教育部门关于法定节假日放假的官方通知，这些证据能清晰证明学校的放假安排是否违规。2. 与学校沟通：主动向学校相关负责人了解不放假的具体原因，看是否存在特殊情况或合理安排，通过沟通可能解决问题或明确学校的态度。3. 向教育主管部门咨询：拨打当地教育部门的咨询电话或登录官方网站，了解当地关于高中法定节假日放假的具体规定，确认学校行为是否违规。4. 向教育主管部门投诉：若确认学校违规且沟通无果，可整理好收集的证据，向当地教育主管部门提交书面投诉材料，请求其介入调查处理。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及问题的严重程度，优先通过和平沟通解决，无法解决再采取投诉等进一步措施。如果你想了解更详细的投诉流程或需要帮助整理证据，欢迎进一步向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
高中生法定节假日不放假的情况，可能会带来一些法律风险，以下为你举例说明。1. 学校可能面临行政处罚风险。如果学校未按规定在法定节假日给学生放假，且无合法特殊理由，经教育主管部门调查核实后，可能会被处以警告、通报批评等行政处罚。例如，某高中在国庆节期间未放假且未获得教育部门批准，学生家长向教育部门投诉后，该学校被当地教育局通报批评。2. 学生休息权受侵害的风险。法定节假日是学生应享有的休息时间，学校不放假强制学生上课，会侵害学生的休息权，可能影响学生的身心健康。比如，某高中长期在法定节假日组织学生补课，导致部分学生因过度疲劳出现身体不适，这就是学生休息权受到侵害的实例。

上一篇：开车剐蹭车交警让看监控违法吗

下一篇：暂无