遭遇公司领导恶意辞退，处理方式需结合具体情况判断：
1. 若存在明确违法辞退（如无正当理由单方解除），可依法申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获赔偿；
2. 若公司以调岗、降薪、制造恶劣环境等变相辞退，收集证据后可主张被迫离职经济补偿；
3. 若员工确有违规但公司处理程序违法或处罚过重，可主张违法解除并维权；
4. 若员工因公司恶意行为主动辞职，可认定为“被迫辞职”并要求经济补偿；
5. 若双方协商一致解除合同，通常无法主张赔偿，但可协商补偿；
6. 若公司构成违法解除，员工可要求赔偿金（金额为经济补偿标准的两倍）。
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遭遇公司领导恶意辞退，处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司若能证明辞退合法（如提供员工严重违规、绩效不达标等书面证据，且程序合法），员工较难主张违法解除赔偿；
2. 员工主动辞职：若虽受公司施压但未留证据，仲裁可能不支持其主张；
3. 合同到期或即将到期：辞退若发生在合同到期前，可能被认定为自然终止，影响赔偿请求成立。
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公司领导恶意辞退需适用《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十八条，若公司存在未提供劳动条件、违法调岗降薪、恶意刁难等行为，员工有权解除合同并要求经济补偿；若公司违法解除/终止合同，员工可要求继续履行或支付赔偿金（标准为经济补偿的两倍）。例如，领导无正当理由口头辞退且未出具书面通知，可能构成违法解除，员工可申请仲裁主张赔偿。结论：只要公司行为实质违法或变相辞退，员工依据上述条款主张权利，获支持可能性较高。
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遭遇公司领导恶意辞退，需注意以下法律风险：
1. 仲裁败诉风险：若无法充分证明公司恶意辞退，仲裁可能不支持（如公司称员工主动辞职，而员工无被迫辞职证据）；
2. 经济损失风险：仲裁/诉讼周期长，员工可能无收入；胜诉后公司若拒不执行裁决，追偿成本高（如转移资产拒不支付赔偿金，执行难度大）。
（注：
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