在处理公司调岗引发的强迫离职问题时，有几种特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、劳动者自愿离职：员工调岗后无异议，主动提交自愿离职申请且明确为个人原因，即便此前有调岗，也难认定公司强迫离职，无法主张违法解除赔偿金。
2、用人单位合法调岗：公司因生产经营需要合理调岗，且新岗位与原岗位职责相近、薪资未降、工作地点合理，员工无正当理由拒调岗，公司解除合同可能合法。例如，公司因业务调整将技术部员工从A项目调至B项目，岗位仍为技术岗、薪资不变，员工拒岗后公司解除合同，可能合法。
3、员工严重违反规章制度：员工在调岗中严重违反公司规章制度（如拒不服从合理安排且态度恶劣、扰乱工作秩序等），公司解除合同无需支付赔偿金，此时调岗强迫离职主张难以成立。
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判断公司调岗强迫员工离职是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（最新版）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司调岗属于变更合同内容，需与员工协商一致，未协商一致的强迫调岗，违反此条款。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条（2012年修正）：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”公司以调岗强迫离职，若构成违法解除，员工可主张继续履行或支付赔偿金。
综上，公司未协商一致调岗并强迫离职，违反上述法律规定，应承担违法解除劳动合同的法律责任。
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在公司调岗强迫离职时，员工若因不了解法律规定，可能采取错误操作导致权益受损：
1、直接拒岗且不书面异议：员工收到调岗通知后，直接不到新岗位上班，也不提交书面异议，公司可能以“旷工”为由解除合同，且员工难以证明公司调岗违法。
2、被迫签自愿离职协议：部分员工在公司压力下签订自愿离职协议，协议通常约定双方无劳动争议，后续难主张公司违法解除赔偿金。
3、忽视证据收集：员工未及时收集保存调岗通知、沟通记录等关键证据，后续维权（如劳动仲裁）时因证据不足，难证明公司强迫离职，难以获得支持。
若您已出现类似错误操作或不确定如何应对，建议尽快咨询我，我会为您提供专业解答，以减少损失。
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判断公司调岗强迫员工离职是否违法，需结合具体行为：岗位调动强迫离职可能构成违法解除劳动合同。
若公司以调岗为手段，通过降低薪资、增加工作难度、侮辱性安排等迫使员工主动离职，属于变相违法解除。
若公司调岗未与员工协商一致，调岗理由不符合合同约定或法律规定（如非生产经营需要、薪资显著降低等），并以不服从调岗为由解除合同，构成违法解除。
若员工因公司违法调岗被迫离职，并能证明公司存在强迫行为，有权主张公司支付赔偿金。

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