在无营业执照处工作且不知情，可能面临以下法律风险： 1、工资难足额按时获赔。例如在无照小餐馆工作，老板以经营不善拖欠工资，因餐馆不受《劳动合同法》完整保护，追讨工资需经繁琐法律程序。 2、工伤后难获赔偿。若在无照场所因设备故障手部受伤，无法进行工伤认定和劳动能力鉴定，无法享受工伤保险待遇，需通过人身损害赔偿诉讼索赔，过程耗时且举证责任较重。
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针对在无营业执照处工作且不知情的情况，可依据法律法规明确您的权利和救济途径。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 您在不知情的情况下已付出劳动，场所出资人或负责人须按此条支付劳动报酬。即便场所被取缔，您仍有权追讨应得工资；若其违法经营造成损害（如拖欠工资致生活困难），您还可要求赔偿。
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在无营业执照处工作且不知情时，首要任务是维护合法权益并降低风险。不同情况应对方式如下： - 若入职时不知且仍在职，建议先收集工作证据（如工资转账记录、工作证、考勤记录等），以便后续维权。 - 若场所因无照被查处导致失业，您有权要求支付拖欠工资及经济补偿。 - 若工作中发生工伤，因场所无营业执照无法认定工伤，可要求出资人或负责人承担人身损害赔偿责任。
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在无营业执照处工作且不知情时，以下特殊情况可能影响问题处理： 1、场所正在办理营业执照并已获受理通知书。虽无正式执照，但表明其有合法经营意愿和行动，相关部门可能考虑其办理中状态，处理时或允许一定期限补齐手续并解决劳动者问题。 2、与出资人或负责人签订书面协议且内容合法。协议可作为主张权利的依据，但因场所无营业执照，协议效力受影响，不能完全等同于与合法用人单位签订的劳动合同。 3、场所经营涉及违法犯罪行为（如诈骗、非法经营等）。此时需公安机关介入，工资等权益维护可能需在刑事案件处理完毕后进行，维权难度和不确定性大幅增加。

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