“合同到期走不给发工资”可能引发以下法律风险，需您注意：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。若超过一年未维权，您将丧失胜诉权。例如：您2023年10月合同到期，单位拒发工资，您直到2025年11月才申请仲裁，此时已过时效，仲裁委可能驳回您的请求。
2. 经济损失风险：若用人单位长期拖欠工资，您不仅无法及时获得劳动报酬，还可能因生活压力被迫接受不合理的和解条件（如只支付部分工资）。例如：单位以“经营困难”为由只愿支付70%工资，您因急需用钱被迫同意，损失30%的工资收入。
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“合同到期走不给发工资”的处理结果可能受以下特殊情况影响，需您了解：
1. 用人单位破产或经营严重困难：若单位因破产进入清算程序，您的工资将作为优先债权，但需在清算财产中按比例分配，可能无法全额拿到。例如：单位破产后清算财产仅够支付员工50%工资，您只能获得一半的拖欠工资。
2. 双方曾协商一致延期支付：若您与单位在合同到期前书面约定工资延期至某一时间支付（如3个月后），且约定合法，此时单位未到约定时间支付不构成违法。例如：您因个人原因同意单位延期3个月支付工资，到期前单位未支付属于履行约定，不算拖欠。
3. 劳动者存在未完成工作交接的情况：若您未按单位规定完成工作交接（如未移交客户资料、办公用品），单位可暂缓支付工资，但需书面告知暂缓理由及交接要求，且交接完成后需立即支付。例如：您未移交公司公章，单位书面通知您交接后支付工资，此时暂缓支付不违法，但交接后仍拒付则违法。
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您咨询的“合同到期走不给发工资违法吗”，可依据以下法律条文明确其违法性：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
您的情况中，合同到期并不改变用人单位支付劳动报酬的义务，只要劳动者已按合同约定提供劳动，用人单位就应足额支付工资。若用人单位以合同到期为由拒付，完全符合上述法条中“无故拖欠”的情形，因此构成违法。
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针对您“合同到期走不给发工资违法吗”的问题，最直接的答案是：合同到期用人单位不发工资违法。
以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位以合同到期为由拒绝支付合同期内未结清的工资：此时违法，因工资是劳动者已提供劳动的对价，合同到期不影响已完成劳动的报酬支付。
2. 若双方约定合同到期后需完成交接再付工资，但用人单位无正当理由拖延交接或拒绝支付：同样违法，交接不能成为拖欠工资的借口，需在合理期限内结清。
3. 若劳动者因未完成工作交接给单位造成损失，单位直接扣发全部工资：违法，单位可主张赔偿，但需另案处理，不得直接扣发全部工资。

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