“没发工资两个月”可能引发以下法律风险，以下结合实例说明： 1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位2023年1月拖欠工资，劳动者至2024年2月才申请仲裁，可能因时效届满被驳回请求。 2. 经济损失风险：工资拖欠可能导致劳动者生活困难，甚至影响房贷、车贷还款。例如，某劳动者因两个月未发工资，导致信用卡逾期，产生高额罚息和不良征信记录。 3. 证据链风险：若劳动者未保存工资条、银行流水等证据，用人单位可能否认拖欠事实。例如，用人单位主张“已现金支付”但无签字记录，劳动者因缺乏证据无法反驳。
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以下特殊情况可能影响“没发工资两个月”的处理结果，需特别关注： 1. 用人单位因不可抗力拖欠工资：如遭遇地震、疫情等自然灾害或公共卫生事件，导致生产经营完全停滞，用人单位可与劳动者协商延期支付（需经工会同意），但延期时间一般不超过30日。若超过此期限仍未支付，仍需承担法律责任。 2. 双方协商一致延期支付：若劳动者与用人单位签订书面协议，同意工资延期两个月支付（如用人单位承诺“项目回款后立即支付”），则在协议约定的期限内，用人单位不构成违法。但协议需明确支付时间，且不得违反“工资至少每月支付一次”的原则。 3. 劳务派遣关系中的责任主体：若劳动者为劳务派遣员工，需明确拖欠工资的责任方是用工单位还是派遣单位。根据《劳动合同法》，派遣单位是支付工资的法定义务主体，但若用工单位未向派遣单位支付费用导致拖欠，派遣单位和用工单位需承担连带责任。
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在“没发工资两个月”的维权过程中，以下错误操作需特别注意： 1. 擅自离职或旷工：部分劳动者因工资拖欠直接离职，但若未按法律规定提前通知，可能被用人单位以“旷工”为由解除劳动合同，反而丧失经济补偿权利。 2. 放弃证据收集：认为“口头承诺会发工资”就忽视保存证据，导致后续仲裁或诉讼时因缺乏劳动合同、工资流水等关键证据，无法证明拖欠事实。 3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者在工资拖欠后长期未主张权利，可能因时效届满无法获得法律支持。 若您不确定如何避免这些错误，建议及时联系专业律师，获取个性化指导。
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关于“没发工资两个月违法吗”的问题，最直接的答案是：用人单位拖欠工资两个月属于违法行为。 以下结合不同情况详细说明： 1. 若用人单位无任何正当理由拖欠工资两个月：根据劳动法规定，用人单位应按月足额支付工资，此类情况明确违反《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，劳动者有权要求支付拖欠工资并主张赔偿金。 2. 若用人单位因不可抗力（如自然灾害导致生产经营完全停滞）暂时无法支付：需与劳动者协商一致延期支付，且延期时间需符合法律规定（如部分地区规定最长不超过30日），若未协商或超期仍未支付，仍属违法。 3. 若双方劳动合同中约定了特殊支付周期（如按季度支付）：需确认该约定是否符合“工资至少每月支付一次”的强制性规定，若约定违反国家规定，拖欠两个月仍属违法。

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